백준 1946 신입사원 파이썬 그리디 알고리즘

신입 사원 성공

 

 

시간 제한메모리 제한제출정답맞힌 사람정답 비율

2 초

256 MB

44646

14764

10772

32.041%

문제

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

입력

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

예제 입력 1 복사

2
5
3 2
1 4
4 1
2 3
5 5
7
3 6
7 3
4 2
1 4
5 7
2 5
6 1

예제 출력 1 복사

4
3

출처

ICPC > Regionals > Asia Pacific > Korea > Nationwide Internet Competition > Seoul Nationalwide Internet Competition 2006 D번

• 문제의 오타를 찾은 사람: apjw6112
• 잘못된 데이터를 찾은 사람: jh05013
• 데이터를 추가한 사람: xkdlaldfjtnl

알고리즘 분류

• 그리디 알고리즘
• 정렬

 

 

import sys
input=sys.stdin.readline
t=int(input())

# t=input()
# t=int(t)

for i in range( t):
    n=int(input())
#     n=input()
#     n=int(n)
    a=[[0]*2 for x in range(n)]
    for i in range (n): #성적 넣어주기 
        t, c = map(int, input().split())
        a[i][0]=t
        a[i][1]=c
    
    a.sort()
    p=1
    min_rank=a[0][1]
    for i in range(n):
        m = a[i][1]
        if m < min_rank:
            min_rank=m
            p+=1
    print(p)

 

처음에 만든 건 복잡도 n*2였는데 시간초과가 떴다. 

그래서 일단 서류심사순으로 정렬하고, 이후 뒤에서 면접심사점수의 최소값을 찾아 m에 갱신하며 비교한다. 

그러면 찾을 수 있다. 일일이 비교할 필요가 없다는 것!! 

 

그리디 알고리즘을 풀면서 느끼는 건데 최소값, 최대값을 이용을 많이 하는 것 같다. 문제 풀 때 이 점을 상기하고 풀자 !! 

주피터 노트북에서는 속도가 빠른 sys.realine.strip을 사용할 수 없다 

그래서 input을 사용해서 정상적으로 실행이 되어도 백준에 제출하면 시간초과가 뜬다. 

따라서 고쳐서 제출해야하는 번거로움이 있다.